「次世代育成支援対策推進法」認定マーク(愛称「くるみん」)を取得しました
2015年3月、東京濾器株式会社は2011年に続く3回目の「次世代育成支援対策推進法」の認定マーク (愛称「くるみん」)を取得しました。
「くるみん」のマークは、2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、 企業が子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その実績が認められた場合に、厚生労働大臣より認定を受け、取得できるものです。
今回、2011年4月1日~2014年12月31日を計画期間として策定した目標を達成したことが認められ3回目の取得となりました。
なお現在、第5回目の行動計画に基づき、取り組みを実施しています。
行動計画の概要 <第5期>
【期間】2015年1月~2017年3月
【目標】
1 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進
2 女性社員のキャリア形成のための取組み
3 会社制度や社会保険情報等の周知
【期間】2015年1月~2017年3月
【目標】
1 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進
2 女性社員のキャリア形成のための取組み
3 会社制度や社会保険情報等の周知
※「次世代育成支援対策推進法」とは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う 「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取組だけでなく、 301人以上(平成23年4月1日以降は101人以上)の労働者を雇用する事業主は、 「一般事業主行動計画」(以下「行動計画」といいます。)を策定し、 速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が300人以下 (平成23年4月1日以降は100人以下)の事業主には、同様の努力義務があるとしているもの。
厚生労働省ホームページ(外部へリンク)
「次世代育成支援対策推進法」認定について(外部へリンク)