2015年3月、東京濾器株式会社は2011年に続く3回目の「次世代育成支援対策推進法」の認定マーク （愛称「くるみん」）を取得しました。
｢くるみん｣のマークは、2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいて、 企業が子育て支援のための行動計画を策定・実施し、その実績が認められた場合に、厚生労働大臣より認定を受け、取得できるものです。
今回、2011年4月1日～2014年12月31日を計画期間として策定した目標を達成したことが認められ３回目の取得となりました。
なお現在、第５回目の行動計画に基づき、取り組みを実施しています。

行動計画の概要 ＜第５期＞
【期間】2015年1月～2017年3月
【目標】
1 子供が生まれる際の父親の休暇取得促進
2 女性社員のキャリア形成のための取組み
3 会社制度や社会保険情報等の周知

※「次世代育成支援対策推進法」とは次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う 「次世代育成支援対策」を進めるため、国や地方公共団体による取組だけでなく、 ３０１人以上（平成２３年４月１日以降は１０１人以上）の労働者を雇用する事業主は、 「一般事業主行動計画」（以下「行動計画」といいます。）を策定し、 速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が３００人以下 (平成２３年４月１日以降は１００人以下)の事業主には、同様の努力義務があるとしているもの。

厚生労働省ホームページ（外部へリンク）
「次世代育成支援対策推進法」認定について（外部へリンク）