当社は、就業規則に掲げる「おたがい人格を重んじ、礼儀をわきまえること」に基づき、すべての労働者の人格・個性が尊重される健全な職場環境の確保に取り組みます。また、求職者等が安心して求職活動等を行える環境の確保にも取り組みます。
本方針は、正社員・嘱託社員・準社員・派遣社員等、当社で働くすべての労働者（以下「社員等」という。）を対象とします。また、社員等による、顧客・仕入先等の社外関係者に対するハラスメントも本方針の対象とし、社内外を問わず、業務に関連する場面に適用します。求職活動等におけるセクシュアルハラスメントについては、応募者、会社説明会・社員訪問・インターンシップ等の参加者も保護の対象とします。

「東京濾器はハラスメントを放置せず、健全な職場・求職環境を守ります」

ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、能力の発揮を妨げ、職場秩序や会社の信頼を損なう行為です。当社は、次の行為を禁止し、その防止に努めます。

（１）セクシュアルハラスメント	職場における性的な言動への対応により不利益を与えること、または性的な言動により就業環境を害すること
（２）妊娠・出産・育児介護休業等に関するハラスメント	妊娠・出産や育児・介護に関する制度等の利用を妨げる言動や、これらに関する言動により就業環境を害すること
（３）パワーハラスメント	優越的な関係を背景とし、業務上必要かつ相当な範囲を超える言動により就業環境を害すること
（４）カスタマーハラスメント	顧客･取引先等の言動で、社会通念上許容される範囲を超え、社員等の就業環境を害するもの。正当な苦情･要望は含みません
（５）求職活動等におけるセクシュアルハラスメント	社員等の性的な言動により、求職者等の求職活動等を阻害すること
（６）その他のハラスメント	相手を不快にさせたり、人格や尊厳を傷つけたりする行為

（１）ハラスメント行為には毅然と対応し、社員等の安全と就業環境を確保します。

（２）当社はハラスメントにあたる言動を認めません。

（３）ハラスメント行為を行った社員等には厳正に対処します。

（４）相談窓口を設け、関係者のプライバシーを保護し、相談・申告等を理由とする不利益な取扱いを行いません。

（５）ハラスメントに該当するか判断に迷う場合でも相談を受け付け、相談内容に応じて事実関係の確認等を行い、適切に対応します。

2026 年 10 月 1 日

東京濾器株式会社 代表取締役社⾧ 岩本 高明